Al revolucija i svijet rada
Napredak u razvoju umjetne inteligencije donio je i mnoge strahove u svijet rada. Postavlja se niz pitanja o utjecaju umjetne inteligencije na uvjete i način rada?
O tome razmišljaju stručnjaci koji su sudjelovali u pripremi najnovijeg broja časopisa o zaštiti na radu HesaMag. Časopis je dostupan na engleskom i francuskom jeziku. Internetska verzija je besplatna. https://www.etui.org/publications/navigating-ai-revolution
Neki procjenjuju da rast industrije umjetne inteligencije već utječe na radna okruženja na razne, ali nedovoljno zapažene načine. Théophile Simon susreo se s filipinskim IT radnicima koji rade u izuzetno lošim radnim uvjetima. U Europi je Ben Wray razgovarao s urednicima online sadržaja koji se bore s problemima mentalnog zdravlja jer su često izloženi intnezivnom sadržaju i pritiscima na poslu. Ali postoje i slučajevi u kojima je utjecaj umjetne inteligencije na radnom mjestu još uvijek nepoznat, iako možda ne zadugo. Pierre Bérastégui procjenjuje rastuće opasnosti kibernetičkih napada. Louise Pluyaud pita se hoće li se humanoidni roboti ikada doista udomaćiti u europskim bolnicama, domovima za starije, hotelima i restoranima. Phoebe Moore u intervjuu s Arthurom Neslenom smatra da će posljednja granica biti programiranje emocija. Florentin Cassonnet primjećuje kako su godine digitalizacije pripremile pravne profesije za umjetnu inteligenciju.
Svi ovi scenariji, i oni koji se već događaju i oni koji bi se mogli dogoditi u budućnosti, zahtijevat će ozbiljno razmatranje načina na koji se radna snaga može nositi s neizbježnim promjenama i izazovima. U tu svrhu Aude Cefaliello i Jan Popma predstavljaju moguće zakonske strategije koje bi radnički predstavnici mogli usvojiti. Aída Ponce Del Castillo daje pregled stanja u području sindikalnog djelovanja na različitim razinama. Nick Scott nudi uvid u to kako sindikati mogu koristiti alate umjetne inteligencije.
Umjetna inteligencija sve se više upotrebljava za automatizaciju zadataka upravljanja na radnom mjestu. Naime, 30 % radnika u EU-u izjavilo je da njihove organizacije upotrebljavaju digitalne alate za dodjelu smjena, a 52 % da ih primjenjuju za određivanje brzine rada. Iako ti sustavi pojednostavljuju obavljanje repetitivnih zadataka i povećavaju produktivnost, oni donose i rizike, uključujući smanjenu autonomiju, pojačani nadzor i gubitak vještina.
Nove tehnologije imaju snažan utjecaj na različite aspekte našeg profesionalnog života. Europa mora iskoristiti njihov potencijal za povećanje učinkovitosti, smanjenje rizika i poboljšanje kvalitete rada.
Umjetna inteligencija, koja prednjači u ovim promjenama, sa sobom nosi ogroman potencijal, ali i izazove, pri čemu su posebno ugrožena radna mjesta za srednje i nisko kvalificirane radnike. Umjetna inteligencija mijenja zadatke i potrebe za vještinama u svim sektorima, stoga je potrebno učiniti više kako bi se premostio jaz između potreba za novim vještinama povezanim s umjetnom inteligencijom i niskog udjela radnika koji su obučeni za rad s njom. Važne su i posljedice za poslovanje, posebno za mala i srednja poduzeća, jer veće tvrtke mogu uložiti više resursa u razvoj i implementaciju umjetne inteligencije.
Svjetski dan sigurnosti i zdravlja na radu 28. travnja 2025. usredotočit će se na utjecaje digitalizacije i umjetne inteligencije (AI) na sigurnost i zdravlje radnika. Ova tema će ispitati različite nove tehnologije kroz objektiv sigurnosti i zdravlja na radu, uključujući: Napredne robote; Umjetnu inteligenciju (AI) i strojno učenje; Egzoskelete; Bespilotne letjelice; Virtualnu i proširenu stvarnost. Kampanja će rasvijetliti nove radne prakse, kao što su automatizacija zadataka , analiza velikih podataka, pametni digitalni sustavi i upravljanje radnicima putem umjetne inteligencije. Cilj je analizirati kako digitalna transformacija rada može podržati sigurno i zdravo radno okruženje i što vlade, poslodavci, radnici i drugi sudionici mogu poduzeti kako bi odgovorili na ove nove izazove.
Ključno je osigurati da sustavi upravljanja radnicima temeljeni na umjetnoj inteligenciji imaju pozitivan učinak i da se primjenjuje pristup usmjeren na čovjeka radi očuvanja sigurnosti i zdravlja radnika.
O ovoj važnoj temi biti će riječi i u programu 25. jubilarne tradicionalne godišnje nacionalne konferencije s međunarodnim sudjelovanjem „Sigurnost i zdravlje na radu: izazovi i prilike“. Prijave su otvorene https://skup-znr.zirs.hr/
Vitomir Begović